当社では、MENTOR WORKOUTにより、20代人材の労働市場での価値を高めてきました。
2020年の「プロジェクト・メンターワークアウト」において、短期間で劇的に生産性を上げた若手人材が持つソフトスキルを特定しました。

調査結果によると、17つの要素があり、その要素が強みとなっている

人材は定着度が高く、生活に対する満足度も高く、業績が良いこと

が判明しました。

また、彼らに共通していた要素の筆頭に挙がったものは「自責」でした。