お母さんが主役！従業員の新しい相談窓口「ラビットマム」が始動

■    ラビットマムとは ラビットマムサービスは、ウェルビーイング経営、従業員ファースト経営、働き方改革、D＆I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）、若手活躍、女性活躍などを推進している団体・法人に推奨する、従業員のライフをサポートする新しいサービスです。

＜終身雇用の終焉で始まる個人主義の台頭＞ 終身雇用の終焉は、2019年にトヨタ自動車の豊田社長が「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言した他、最近ではサントリーの新浪社長による「45歳定年制」が話題を呼びました。個人が、組織に頼らず経験や専門性を高めていきながら、人生100年を生きていく時代が到来しています。 ■    従来の従業員サポートの必要性を検討すべき時期に突入 これまで企業は1960年代に形成された社会システムとその上に形成された価値観を前提とした従業員サポートを取り入れてきました。ところが、ミレニアル世代やZ世代と呼ばれる若手は「シングル（おひとりさま）」「共働き」「ヤングケアラー」「産休・育休」「主夫」などこれまでの社会システムとは大きく異なる多様な価値観を前提にキャリアを選択する傾向にあります。したがって、従来の価値観を前提とした従業員サポートが、若手人材にほど機能しなくなっています。 ＜従業員サポートが機能していない企業によくある事象＞ ・採用の人気がない ・離職率が増加している ・メンタルヘルスにおける問題が増えている ・世代間のコミュニケーションに溝がある ■    プライベートでの出来事が仕事に大きく影響する世代に適したサービス 「シングル（おひとりさま）」「共働き」「ヤングケアラー」「産休・育休」「主夫」など多様な価値観が広がる中、性別問わずプライベートにおける負担が増加しています。例えば、「改正育児・介護休業法」により男性の育児への参加を国が積極的に推進しています。「ヤングケアラー」も大きな問題となっています。 会社の人間関係には相談できないプライベートでの悩みを抱えている従業員が増えています。そんなときに、プライベート経験豊富な「お母さん」により楽しい生活を過ごしていくための相談ができる場所がラビットマムです。 ■ サービス説明会 ラビットマムで最大化する従業員エンゲージメント（オンライン,30分,サービス説明資料配布） ・9/22(水) 15時 , 15時半 ・9/23(木) 15時 , 15時半  ・9/29(水) 15時 , 15時半